SkillsAPK: de professionele peilstok

Er is een nieuwe manier om professionals te waarderen om wat ze weten en kunnen. Het ‘valideren van werkervaring’, met een mooie term. Via zelfregulering door de sociale partners. Anders gezegd: brancheorganisaties en individuele werkgevers bepalen voor een groot gedeelte zelf wanneer een medewerker bekwaam en dus inzetbaar is.
Bovendien houden zij ook regie over hun eigen standaarden: de inhoud én desgewenst de toewijzing wie op de uitvoering van de standaard mag toezien.

Echte professionals ontstaan in de praktijk
Die nieuwe manier is SkillsAPK: de professionele peilstok om ook later officieel vast te leggen wat iemands niveau is. APK staat voor Aangetoonde Professionele Kwaliteit. Dat kan eenmalig, maar liever nog een aantal keren door een loopbaan heen. Dus je kunt ook zeggen: een Algemene Periodieke Keuring. Want iedereen blijft (bij)leren. School is weliswaar een belangrijke startkwalificatie. Maar echte professionals ontstaan in de praktijk. In die dertig, veertig, vijftig jaar waarin het vakmanschap zich ontwikkelt.

Daarom: bij SkillsAPK zegt een diploma mogelijk wel iets over 'bevoegd', maar alleen in de praktijk bewezen 'bekwaam' = inzetbaar! Zo worden professionals gevalideerd in een context die écht relevant is!

Die kennis en ervaring verdienen het om te worden erkend en vastgelegd. Gelukkig maar, want de samenleving roept, nee schrééuwt om mensen die mógen doen wat ze kúnnen doen. Het SkillsAPK-plaform sluit daarmee ook precies aan op wat werkgevers nodig hebben; kijk maar eens naar deze brochure van ActiZ.

Goed om te weten
- SkillsAPK is een online, digitaal platform met alle denkbare credentials (= skills of taakeenheden) én een register van persoonlijke inzetbaarheid.
- De rapportages die een professional zelf (SkillsVerklaring), een leermeester (SkillsCertificaat) of een SkillsBureau opstelt (SkillsBewijs) worden niet in het Skills-platform opgenomen; die bewaart iedereen zelf.
- Wél vinken professional, leermeester of Skills-bureau op het Skills-platform aan wie welke credentials heeft aangetoond.
- Via een QR-code kan een link naar deze resultaten makkelijk worden opgenomen in bijvoorbeeld een cv of LinkedIn-profiel.
 

— Drie Skills-trajecten

Binnen SkillsAPK kan een deelnemer op drie manieren deze skills in kaart (laten) brengen: via een SkillsVerklaring, een SkillsCertificaat en een SkillsBewijs.

Deze heten bewust geen ‘niveaus’, want dan lijkt het alsof de ene manier hoger is dan de andere. Terwijl ze allemaal even hoog zijn, namelijk het niveau van de deelnemer. Het verschil zit in hoe uitgebreid het traject is en wie er meekijkt.

Stapelen mag
Het mooie is: elke deelnemer kan het stapsgewijs opbouwen. Dus elk traject mag weer startpunt voor het volgende zijn. Maar natuurlijk mag een vakbekwame of vakvolwassen professional ook meteen kiezen voor het meest uitgebreide traject van het SkillsBewijs.

Van EVC naar Skills: geen dubbel papierwerk.
Als een deelnemer een volledige EVC-procedure heeft afgerond, dan mag het Skills-bureau dit direct omzetten naar het meest uitgebreide Skills-traject: het SkillsBewijs. Eén beoordeling levert dus twee bewijzen op: een ervaringscertificaat én een SkillsBewijs met QR-code. Voorwaarde: de valideringsaanbieder is ook erkend voor het SkillsAPK-keurmerk. 

— 1. Skillsverklaring

SkillsVerklaring: kort en licht.
Goed om zelf mee te starten.

Wie: de deelnemers zelf. Eventueel geholpen door een hr-medewerker, re-integratieadviseur, jobcoach, of begeleider van een erkend Skills-bureau.

Hoe: de deelnemer beoordeelt zelf wat hij of zij kan en weet.
- De rapportagevorm is vrij, mits transparant vastgelegd en bewaard.
- De inhoud bestaat uit credentials van de branches.
- De bewijzen kunnen bestaan uit onder meer tekst, diploma’s, papieren uit het werk (beroepsproducten), foto’s, en andere bewijzen van de reguliere werkzaamheden.

Het gaat expliciet om een eigen validatie van de echte inzetbaarheid. Zo ontstaat de SkillsVerklaring.

Afkorting: in beleidsteksten vaak aangeduid met ZVW: zelf valideren van werkervaring.

Skills-bureau: het erkende Skills-bureau met wie de organisatie eventueel een overeenkomst heeft, heeft geen formele rol.

— 2. SkillsCertificaat

SkillsCertificaat: breder.
Getoetst door een interne leermeester.

Wie: de leermeesters. Dat is de direct-leidinggevende. Chef werkplaats. Meewerkend voorman. Teamleider. Opleidingscoördinator. In elk geval de collega die ook in het werk de taak heeft om de deelnemer te beoordelen in de werkcontext. Diverse branches hebben eigen leermeesteropleidingen. In andere gevallen legt de werkgever het vakvolwassen profiel vast.

Hoe: de leermeester beoordeelt wat de deelnemer kan en weet.
- De rapportagevorm is vrij, mits transparant vastgelegd en bewaard.
- De inhoud bestaat uit credentials van de branches.
- De bewijzen kunnen bestaan uit onder meer tekst, diploma’s, papieren uit het werk (beroepsproducten), foto’s,  een praktijkbeoordeling van reguliere werkzaamheden (via werkplekbezoek of proeve van bekwaamheid).

Het gaat expliciet om interne validatie van de echte inzetbaarheid, waarbij de leermeester instaat voor de beoordeling. Na afloop vinkt de leermeester op het online Skills-platform de aangetoonde credentials aan. De deelnemer heeft recht op het SkillsCertificaat.

Afkorting: in beleidsteksten vaak aangeduid met CVW: contextgerelateerd valideren van werkervaring.

Skills-bureau: het erkende Skills-bureau met wie de organisatie een overeenkomst heeft, controleert steekproefsgewijs. Dat gebeurt op diverse gebieden:
(1) hoe de beoordelingen plaatsvinden;
(2) of er een vastgelegd profiel van leermeesters is;
(3) of de leermeester(s) voldoen aan het profiel;
(4) of er inderdaad een leermeester betrokken is geweest;
(5) of de rapportages transparant en betrouwbaar zijn;
(6) of de credentials correct zijn geregistreerd.

Deze steekproeven (aantal, welke en uitkomst) worden vastgelegd en bewaard tot de volgende audit door Bureau Accreditatie.

— 3. Skillsbewijs

SkillsBewijs: het meest compleet.
Getoetst door een team van twee externe assessoren.

Wie: twee externe vakassessoren, waarvan één inhoudelijk deskundig op vakvolwassen- of expertniveau, de ander deskundig in beroepsoverstijgende/transversale competenties. Deze zijn van een erkend Skills-bureau en staan als gecertificeerd assessor in het SkillsAPK-register.

Hoe: de assessoren beoordelen wat de deelnemer kan en weet.
- De rapportagevorm is vrij, mits transparant vastgelegd en bewaard.
- De inhoud bestaat uit credentials van de branches.
- De bewijzen kunnen bestaan uit onder meer tekst, diploma’s, papieren uit het werk (beroepsproducten), foto’s,  een praktijkbeoordeling van reguliere werkzaamheden (via werkplekbezoek of proeve van bekwaamheid).
- De beoordelingsinstrumenten omvatten in ieder geval:
(1) een onafhankelijke toets van het papieren traject; en
(2) een assessmentgesprek;
(3) aanvullend bijvoorbeeld een werkplekbezoek, praktijkopdracht, reflectieverslag of 360-gradenfeedback.

Het gaat expliciet om externe validatie van de echte inzetbaarheid, waarbij het Skills-bureau instaat voor de beoordeling. Na afloop vinkt het Skills-bureau op het online Skills-platform de aangetoonde credentials aan. De deelnemer heeft recht op het SkillsBewijs.

Afkorting: in beleidsteksten vaak aangeduid met OVW: onafhankelijk valideren van werkervaring.

Skills-bureau: het erkende Skills-bureau met wie de organisatie een overeenkomst heeft, is volledig verantwoordelijk voor de betrouwbare uitvoering en beschrijving van herleidbare resultaten.

De rapportages van alle valideringstrajecten worden transparant vastgelegd, vijf jaar bewaard en steekproefsgewijs gecontroleerd door Bureau Accreditatie.

— Kernstructuur skillsapk

— accreditatienorm skillsapk

De Accreditatienorm SkillsAPK is gebaseerd op ISO 17020-principes en de uitgangspunten van het SkillsAPK-stelsel. De norm is bedoeld als toetsingsinstrument bij toelating (zie onboardingsmatrix) of periodieke herbeoordeling van Skills-bureaus.

Bureau Accreditatie (ondergebracht bij Testudo) beoordeelt of een Skills-bureau voldoet aan de gestelde eisen voor het SkillsKeurmerk. Daarna moet het Skills-bureau zich bij Bureau SkillsAPK laten legitimeren per standaard die daar is geregistreerd; zie hiervoor codeonderdeel 6 van de Accreditatienorm SkillsAPK.

U zet uw accreditatietraject als volgt in werking.
1. Download de overeenkomst en vul deze in.
2. Bepaal in onderliggende matrix uw profiel, download de juiste normtoets profiel 1, profiel 2/3 of profiel 4, en vul deze in.

Stuur beide documenten, inclusief de gevraagde aanvullende formulieren naar info@testudo-onderzoek.nl.
U ontvangt zo spoedig mogelijk bericht.

— Onboardingsmatrix en Tariefoverzicht